心理学会 2006-08-25 责任编辑: 心理学会

作者:江东
出版社:时事出版社
出版日期: 2002年1月
书价:29.8元
详细资料
　　阅读本书的坏处：
　　　你将永远无法像现在这样享有无知的幸福；
　　　你将不再留自尊崇你的上司或统驭你的部属。
　　阅读本书的好处：
　　 经由克服你自己的不胜任和了解他人的不胜任，你可以；
　　　轻易地完成工作，获得晋升，以及赚更多的钱；
　　　避免惨痛的错误；
　　　成为领袖人物；
　　　使朋友喜悦，使敌人惊愕；
　　　享受休闲，使婚姻生活更幸福，更充满活力；
　　　使你的生命产生革命性的变化，甚至拯救你的生活。

有关彼德原理的评价：

　　彼德原理是21世纪最深刻的社会和心理学发现，就科学史上的地位来说，劳伦斯·彼德甚至可以与牛顿、哥白尼媲美。
　　　　　　　　　　　　　　　——《图书世界》
　　彼德原理是解开所有阶层制度之谜的钥匙，因此也是了解整个文明结构的关键所在。
　　　　　　　　　　　　　　　——《纽约时报书评》
　　在所有促进人类生活及生存情形的各种建议中，只有彼德原理真正了解人类的组织问题。又因其指出了人类共同的通性，所以彼德原理又为一切社会科学提供了整合的基础。
　　　　　　　　　　　　　　　——《亚马逊网》
　　世人对帕金森推崇备至，因为他提醒人们注意到某些社会现象，而现在，那些现象已由彼德原理首次以科学方法加以阐释。
　　　　　　　　　　　　　　　——《经济学家》杂志
　　本书令人回味无穷，而其严肃性则发人深省——这是一本极为有趣而又十分严肃的书。
　　　　　　　　　　　　　　　——《芝加哥太阳报》

部分精彩定律：

彼德原理：在层级组织里，每位员工都将晋升到自己不能胜任的阶层。
彼德原理推论：每个职位终将由木能尽责的不胜任员工所占据，层级组织的工作任务多半是由尚未到达不胜任阶层的员工所完成的。
彼德反转原理：组织内部的一致和谐比对外的服务效率更受重视。
彼德矛盾律：层级组织中的员工并不真正排斥不胜任者。
彼德差别定律：政府机关与私人机构最大的不同处在于前者忙着花钱，而后者忙着赚钱。
彼德宽慰法则：一盎司的意念值一磅的行动。

目录：
编者的话
第一部 彼德原理
第一章 彼德原理
第二章 彼德原理的实例
第三章 虚有其表的特例
　　　　特例之一：冲击式晋升
　　　　特例之二：蔓藤式晋升
　　　　特例之三：彼德反转原理
　　　　特例之四：阶层淘汰
　　　　特例之五：世袭晋升
　　　　结语
第四章 提拔与晋升
　　　　提拔的定义
　　　　如何获得提拔
　　　　何必等待？加速晋升吧！
第五章 积极进取与晋升
　　　　对“积极进取”者的最后忠告
第六章 部属与领导人
第七章 层级组织学与政治
　　　　暂时性的研究报告
　　　　立法机关
　　　　行政机关
　　　　当今的阶级制度
第八章 前人的提示与预言
……
第二部 彼德处方
第三部 彼德计划
第四部 彼德金字塔

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