(2003.9--2004.6)心理学会工作计划

心理学会工作计划

(2003.9--2004.6)

　　浙江师范大学心理学会凭开拓、奋斗、求实的精神在师大开辟了一片片温馨的天地，架起了一座座爱的桥梁。新的开始，新的未来。校心理学会将沿着发展的足迹，带着虔诚、热情和梦想，坚持理论联系实际，努力创造更加美好的辉煌的明天。

一、继续开展常规活动，进一步发扬优良传统
1、 学术研究
　　成为学术科研综合性大学是师大的目标，加之心理学会属于学术科研型社团，走实践性和学术性相结合的道路是由我们学会的性质决定的。因此，搞好学术研究对学会的自下而上和发展坚持显得尤为重要。学术研究部要挑起重担，加强与心理咨询部的合作，对心理学知识的研究，不仅要出成果，还要通过活动指导会员学写论文，以此提高会员进行学术研究的能力。科研结果将作为会刊内容，并向外推荐。
2、 心理咨询部实践活动
　　金华三中历来是我会实践基地，学会将一改以往单纯咨询的刻板做法，以崭新的面貌出现。以活泼生动、灵活多变的形式，如开展课堂面授、开展面对面交流、心理简报、心理小品、心理测量、心理个案剖析等活动，并坚持学以致用、服务社会的原则，将此活动更深入的开展下去。当然，学会不会来看服务师大的宗旨，在师大校内开展心理测量、心理咨询等活动，陪护关爱，为师大学子的心灵松绑。
3、 心理讲座
　　为丰富成员的心理知识，提高心理学涵养和科研意识，学会 将继承以往的传统，定期邀请专业教师针对热点的心理现象、问题开展讲座做一些提高会员科研水平方面的辅导。同时，还可邀请学会有所长的同学结合现实生活中的一些心理现象和问题，作适当的分析与探讨，旨在共同提高。
4、 观摩心理电影，让会员获得更多收益。
　　采购一些经典的心理影片，作为学会固定资产，派专人负责保管，适当借取若干影片，每单周六选择一两部心理影片，用这种具体生动的方式普及心理学知识，提高会员对心理学的兴趣。届时，还将邀请有关心理学方面的教师举行影评。充分调动会员积极性，人微言轻心理沙龙的活动，与同学一起用所学的心理知识去评析片中人物心理，加强会员对心理知识的应用。
5、 制作和更新学会网页、网站
　　为方便与外界联系和交流，拓宽视野，收集资料，宣传知识，特设网络部。鉴于以往开通热线，信箱等的不足，学会将在网站上开设网络心理咨询处，并请专业人士指导会员解答网友提出的问题。建立与校团委网站的链接。
6、 与广电重建联系
　　为更好奉行“学以致用，服务社会”的宗旨，帮助社会普及心理知识，预防心理疾病，维护心理健康，并且加强学会宣传力度，学会决定尽快恢复与金华人民广播电台的合作，与金华人民广播电台“婺江之声”联合主办心理类栏目“心灵之声”，开通“心灵之窗”信箱。同时积极组织会员向社团、校报及外部报刊媒体投稿。
二、一学年的工作流程 2003年9月——2004年6月
　　　9月份：正式接手会长工作、招新前期工作、参观二院、联系金华人民广播　　　　　　　电台
　　　10月份：会员、理事招新、召开会员大会、举办心理讲座（针对新会员）
　　　11月份：学术研究技能交流会、举办心理讲座、 举办心理沙龙
　　　12月份：开展全校性心理咨询及测量、举办心理讲座、主持出好会刊
　　　1月份：备考 适当开展考前心理咨
　 　 2月中旬：举办心理沙龙，实现新学期的良好过渡
　　　3月份：参观二院、举办心理讲座
　　　4月份：举办心理讲座 、开展全校性心理咨询、确立下届领导班子候选人
　　　5月份：举办心理讲座、主持出好会刊、改选工作
　　　6月份：备考 适当开展考前心理咨询
　　其中，常规性活动包括：
　　 心理学术研究、二周一次的心理电影、二周一次金华三中心理咨询、网站的更新与维护
三、非常时期的活动
1、 招新
（1）招新前
　　　A、发放传单介绍学会的发展历程和取得的成果
　　　B、开展图片展，让新生初步了解心理学和心理学会
（2）招新中
　　　A、做好广告牌的宣传工作
　　　B、做好现场解答和登记工作
（3）招新后
　　　A、及时召开会员大会，组织新老会员交流
　　　B、本着少而精的原则，招聘新理事，实施对新理事的重点培养
　　　C、提供心理学参考书目，引导会员读合适的参考书，深化昼学知识
2、 社团文化节期间的“心理健康周”
　　（1）观看心理影片，请心理专业教师针对电影中的一些心理学知识进行点评
　　（2）心理游园，包括心理游戏、心理咨询、心理测量等
　　（3）针对心理电影，心理咨询，心理测量中出现的问题开展心理沙龙
　　（4）心理小品，以轻松活泼的形式普及心理知识
　　（5）心理讲座，邀请教师开展心理讲座或学有所长的同学分析探讨心理问题
　　（6）安排参观金华二院
　　（7）参观金华第五监狱，为罪犯提供面对面的心理咨询
　　（8）开展心理咨询交流。面向全体会员，进行心理咨询知识，技能的讲授与交流，请心理专业教育担任嘉宾，调整会员的咨询技能，深化知识，锻炼实践能力，挖掘咨询人才。
3、 新老接替 顺利交接
　　（1）接班人的选择
　　　A、方式：多方了解调查，单独考察谈话
　　　B、原则：能者居其位、并且大胆启用外院人才
　　（2）接班人的培养和产生
　　　A、培养由学会理事会亲自培养，实施考核制
　　　B、产生严格遵守社团管理办法有关章程，民主选举产生

承前启后，继往开来，新一届心理学会将在吸取以往几届成功经验，弥补以往不足的基础上，在校团委和社团联的领导下，在全体会员的共同努力下，必将绽发出更加绚丽的光芒！